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Dans un nouveau rapport de Project: Time Off intitulé "Le prix élevé du silence: analyser les implications commerciales d’une main-d’œuvre sous-occupée", les résultats indiquent que les entreprises américaines disposent d’un montant impressionnant de 272 milliards de dollars en vacances accumulées.

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Par rapport aux chiffres de 2015, cela représente une augmentation de 21%.

Le projet: étude sur le temps libre a révélé qu'un environnement de "martyre du travail" s'épanouissait depuis des années et qu'il commençait au sommet avec les chefs d'entreprise les plus expérimentés. Alors que 93% des gestionnaires déclarent croire en l'importance des congés, 59% déclarent avoir des vacances non utilisées.

Les membres de la haute direction accumulent encore moins de jours de vacances, avec 67% des cadres supérieurs et supérieurs laissant du temps sur la table en 2015.

LIRE LA SUITE: Les martyrs du travail de la nation sans vacances

Le problème est la déconnexion. Alors que 91% des gestionnaires pensent qu'ils encouragent activement leurs employés à prendre des vacances, les deux tiers des non-gestionnaires déclarent n'avoir entendu aucun message négatif ou mitigé sur le fait de prendre congé.

Les cadres supérieurs craignent davantage le stress du retour à une charge de travail énorme que les autres employés, avec 55% des griefs exprimés, contre 47% des directeurs, 33% des non-gestionnaires et 26% des cadres.

Certains ressentent également de la culpabilité à l'idée de prendre des vacances, 25% des dirigeants et des hauts dirigeants ayant déclaré que la culpabilité les avait empêchés de prendre des vacances, contre 17% des non-dirigeants.